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全球人壽：有效提升員工福利、強化競爭力 兼顧員工企業雙向需求

【 2008-12-02/經濟日報/B4版/致富拼盤】

 在面對未來的退休規劃上，全球人壽建議民眾，想要有無憂無慮的退休生活應該要更積極的準備並及早規劃，有越來越多的企業意識到協助員工做好退休規劃的重要性及必要性，他們懂得運用企業年金保險的方式，有效提升員工福利及強化競爭力，同時兼顧員工與企業的雙向需求。全球人壽企業年金暨團險行銷事業處業務總監曾仁泰表示，單就勞退新制而言，為賦予勞工更多的機會選擇不同退休金制度以獲得較佳的收益，企業可以為勞工投保符合保險法規定的「年金保險」商品，而非只能選擇將提撥金額投入由勞保局代為管理的「個人退休金專戶」；就算公司已參與「個人退休金專戶」制度，企業仍可基於留才或照顧員工的需求、進一步選擇績效較佳的「年金保險」商品給勞工，以彌補退休後所得替代率不足的缺口。

曾仁泰指出，企業年金保險的存在能創造相互競爭的環境，對於勞工大眾的優勢是能將自己的退休金委託給擁有較佳績效的對象，讓自己能無憂退休。同時，透過保險公司的企業年金服務，企業單位還可和保險公司合作替員工規劃健全的退休福利制度，企業單位不僅能吸引菁英份子加入團隊也能留住優秀人才，在勞資關係中創造雙贏局勢。

目前全球人壽企業年金暨團險行銷事業部，已成功為400多家企業規劃企業退休專案，其中包括30多家上市上櫃電子公司，同時還包含知名的大專院校和大型醫療機構，例如幫高雄阮綜合醫療社團法人規劃「員工福利退休計劃專案」，並在中原大學教職員推動「中原大學退休福利儲金專案」，讓全校教職員進行適合自己的資產配置組合，並享有終身年金給付的福利。

曾仁泰建議，針對一般企業員工在選擇企業退休專案時，個人的退休規劃建議以三分之二的個人儲蓄預算來專款專用，以國人平均25％左右的儲蓄率來推算，至少應提撥15~20％的薪資所得來作規劃會較為適當。（項家麟）