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【2010-02-04/經濟日報/B3版/基金焦點】【記者伊娃兒?撒布∕台北報導】

走過低谷，勞工退休基金去年不但大賺1,118億元，也率先弭平之前虧損。勞退基金監理會昨（3）日公告「新制勞工退休基金投資政策書」，將提高基金中長期目標收益率至4.5%-7.5%。

勞退基金監理會主委黃肇熙表示，根據「新制勞工退休基金投資政策書」，勞退監理會將目前基金長期目標收益，從現行的必須高於銀行2年定存利率的法定保證收益率，改為基金五年移動平均的報酬率，必須高於同期間法定保證收益率加上消費者物價指數年增率。

黃肇熙指出，此次納入消費者物價指數做為基金中長期評估標準，在消除過去保證收益可能受物價通膨影響，導致縮水的疑慮。目前國內外金融環境基本尚穩健，但礙於各國退場機制尚未確立，加上美元走勢影響，未來將是資金流動的變化，故調整基金配置。

中國時報 A26/生活新聞 2009/11/21【周書婕∕台北報導】

勞委會提醒目前仍適用「勞退舊制」的勞工朋友，改選新制的五年考慮期間即將於明（九十九）年六月底截止，不妨再檢視自己的退休金權益。若有換工作的可能、公司財務不佳或離退休年紀尚遠者，建議改成新制比較保險。

現行勞工退休金制度有兩種，原有的「勞退舊制」必須在同一家公司工作十五年以上且年滿五十五歲、工作十年以上需年滿六十歲，或工作廿五年以上者才可請領，要注意的是，勞工只要中途換公司，過去年資即一筆勾消。

「勞退新制」則讓勞工將退休金帳戶帶著走，不會因換公司而作廢。

當初新制上路時，賦予舊制勞工五年的考慮期，亦即在同一事業單位的受僱者，於新制實施後，可以選擇繼續適用舊制；不過，已適用新制的勞工，則無法再變更選擇舊制。

勞委會表示，勞退舊制改選新制的考慮期即將於明（九十九）年六月卅日屆滿，若有意改選勞退新制的勞工，應多多留意時程。

到底誰適合選擇勞退新制？勞委會建議，適合勞退新制者包括，
第1、有轉換工作的可能。
第2、沒有把握在同一公司連續工作10年滿60歲、15年滿55歲或工作滿25年。
第3、研判公司可能無法長久經營下去。

若勞工距離退休還遠，改選新制能降低風險，較能確保勞工領取退休金的權益。

勞委會也提醒，原本適用舊制的勞工在改選新制後，雇主是從「勞工改選擇之日」起，開始為勞工按月提繳退休金到勞保局的個人專戶，而非追溯從九十四年七月一日開始提繳。勞工改選新制後，原本的舊制年資原則上應予保留，至符合退休要件時，雇主應給付勞工保留年資之退休金，另亦可由勞僱雙方合意依法定標準結清之。

此外，勞工如未在九十九年六月卅日前改選新制，則繼續適用舊制，之後就沒有權利再向雇主要求改選新制。